ESG- und D&I-Struktur

ESG-KOMMITEE

Wir haben erkannt: Für das Erreichen von Best-in-Class-Prozessen ist ein zentrales Forum, das sich mit Nachhaltigkeit im gesamten Unternehmen befasst, der Schlüssel. Im Jahr 2021 hat Equistone deshalb ein ESG-Komittee eingerichtet, das ESG-bezogene Empfehlungen für das Management-Board von Equistone zusammenstellt, überprüft und ausspricht. Dieses Komitee trifft sich vier bis sechs mal im Jahr und überwacht das ESG-Programm von Equistone sowohl auf Unternehmens- als auch auf Portfolioebene.

Zu den Aufgaben gehören u.a.:

• Empfehlungen hinsichtlich Equistones Richtlinien für verantwortungsvolles Investieren sowie der ESG-Strategie
• Input und Feedback für die kontinuierliche Weiterentwicklung des Equistone-ESG-Programms sowie der Richtlinien für verantwortungsvolles Investieren
• Überwachung von ESG-Themen und Wertschöpfungsinitiativen in den Portfoliounternehmen
• Identifizierung geeigneter Schulungsinitiativen für ESG-Themen
• Beaufsichtigung der externen Berichterstattung zu ESG-Themen und Branchenengagements

Das ESG-Komitee besteht derzeit aus den drei ESG-Managerinnen von Equistone – Jessica Clavette, Sophia Nicol und Diane Vignalou – sowie Nicola Duke, Paul Harper, Julie Lorin, Christiian Marriott und David Zahnd. Ergänzt wird das Team durch Michael Hachar als stellvertretendem Repräsentanten für den Bereich Investor Relations.

DIVERSITY- & INCLUSION-KOMITTEE

Bei Equistone glauben wir fest an den Wert der Vielfalt, sowohl was unsere wichtigsten Stakeholder als auch die Gesellschaft im Allgemeinen angeht. Wir engagieren uns daher für eine stärkere Diversität in unserer eigenen Geschäftstätigkeit, in den Portfoliounternehmen und in der breiteren Private-Equity-Branche.

Im Jahr 2020 haben wir die Notwendigkeit erkannt, unsere laufenden Bemühungen um die Gewinnung vielfältiger Talente und die Aufrechterhaltung eines integrativen Umfelds festzuschreiben. Daher haben wir den Ausschuss für Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion, D&I) gegründet, der die folgenden Aufgaben hat:

• Empfehlungen an das Management in Bezug auf das D&I-Leitbild von Equistone, um sicherzustellen, dass es mit den bewährten Praktiken der Branche übereinstimmt, gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen erfüllt und im besten Interesse der Mitarbeiter, der Investoren und der breiteren Öffentlichkeit wirkt
• Routinemäßige Überprüfung sowohl qualitativer als auch quantitativer Daten zu Vielfalt und Integration, Mitarbeiterzufriedenheit und -engagement im gesamten Unternehmen
• Förderung lokaler Initiativen und Austausch über Best Practices
• Empfehlungen an das Management Board hinsichtlich D&I-Schulungsprogrammen, die unternehmensweit durchgeführt werden sollten

D&I-LEITBILD

Connect, belong, grow. Die Unternehmenskultur bei Equistone ist für alle da.

» Wir behandeln unsere Investoren, Geschäftspartner und Teammitglieder mit Respekt. Vielfalt im Team und eine integrierende, wertschätzende Kultur sind beste Voraussetzungen für unseren Erfolg. «